2014年，中国企业文化建设迎来“第四次浪潮”（一）

[摘要] 2014年，企业文化理论正式引入中国成立30周年。在这30年中，中国的企业文化经历了三个理论引进，知识传播和行政推广的热潮。随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会的决定，2014年，第四波自发性，系统性，创新性和有效性的主要特征即将到来......一个被忽视的事实 - 在2014年，企业文化理论的引入进入中国成立30周年，是一场轰动和肆虐。 2014年，对于企业文化建设来说，注定是一个充满活力的一年：首先，腾讯使用微信红包来反击阿里，这十年来引发了对腾讯创新模式和创新文化的全面追索。接管摩托罗拉，索尼放弃VAIO并将其出售给JIP，阿里股份360，腾讯投资京东，并使异构文化融合成为公众关注的话题，2月14日节日，中西情人节的惊喜，制作公共节日企业文化仪式的联系已经成为必然，中国社会主义核心价值观的最终释放使人们看到了实践“中国梦”，海尔，万科，联想等重要信念的支持。也在庆祝他们的30周年纪念日。中国的诞辰......被忽视的欢闹背后有一个重要的事实，就是在2014年，它是西方企业文化理论引入中国30周年！众所周知，企业文化的管理实践起源于日本，但真正作为一种独特的管理理论，它伴随着20世纪70年代末和80年代初的“企业文化四重奏”（即：理查德帕斯卡，安东尼阿索斯的“日本企业管理的艺术”，1981年的第一版，William Dae，“Z Theory - 美国商界如何应对日本的挑战”，1981年的第一版，Thomas J？ Peter，Robert Robert H. Waterman的“追求卓越”，1982年的第一版，Tres E？ Deere和Allen A. Kennedy共同撰写了“企业文化 - 现代企业的精神支柱，1982年的第一版，诞生于美国。 1984年，“企业文化四重奏”中的“企业文化管理艺术”，“Z理论 - 美国企业界如何应对日本的挑战”，“追求卓越”（又名“成功之路 - 美国最具影响力”）管理公司的经验由中国科技翻译出版社，中国社会科学出版社和广西民族出版社（“企业文化 - 现代企业的精神支柱”，上海科学1989年）先后翻译成中文。和科技文献出版社）。今年，由于海尔，联想和万科等首批国家企业领导人的成立，他们被誉为“中国企业的第一年”，这是非常巧合的。值得一提的是，到目前为止，企业文化理论在中国的引入及其在中国的实践已经历了整整30年。着名的美国未来学家艾尔文托夫勒曾指出，人类文明经历了三波农业文明，工业文明和信息化，并迎来了第四波低碳化浪潮。同样，基于新的优势，公司文化理论已经引入中国30年的实践和探索。高兴地发现，经过三波理论介绍，知识传播和行政推动，互联网经济的兴起和中共十八届三中全会决定公告也将迎来第四次浪潮“自发的，系统的，创新的和有效的”。